11月30日，公司在三樓會(huì )議室召開(kāi)2019年第三批新員工試用期滿(mǎn)考核述職會(huì )。公司領(lǐng)導班子、各部室負責人、2019年9月新入職員工等14人參加了會(huì )議，會(huì )議由人力資源部主持。

　　會(huì )上，2019年9月新入職滿(mǎn)試用期員工結合自身工作，分別進(jìn)行了述職，大家從總結經(jīng)驗、分析問(wèn)題、表明工作思路等方面入手，匯報了自己工作體會(huì )、工作亮點(diǎn)、工作不足以及工作計劃等四個(gè)方面的問(wèn)題，一體思考如何做好自身職業(yè)生涯規劃以及2020年工作。

　　會(huì )議指出，此次會(huì )議達到了預期效果，述職會(huì )達到了總結工作經(jīng)驗查擺問(wèn)題，明確努力方向的目的，為公司對新員工的培養工作提供了目標明確、指導性強、符合公司員工培養計劃的參考。同時(shí)，會(huì )議強調，新員工的培養與發(fā)展，關(guān)系到公司日后的發(fā)展，公司對新員工的培養計劃，一方面會(huì )嚴格按照公司有關(guān)規定執行，另一方面也會(huì )在符合公司有關(guān)規定的前提下，做出有益于新員工發(fā)展的調整，為新入職員工搭建平臺，創(chuàng )造舞臺，為員工發(fā)展提供良好的機會(huì )。

　　會(huì )議zui后，公司董事長(cháng)徐均輝作了總結講話(huà)。會(huì )議指出，一是滿(mǎn)試用期員工要繼續努力工作，結合前段時(shí)間的工作內容對工作上的不足要加以改正，對亮點(diǎn)工作要繼續堅持；二是公司各部室要積較做好相關(guān)保障工作，為他們的盡快成長(cháng)做出合理的計劃安排，為新員工提供個(gè)人奮斗平臺；第三，公司要繼續落實(shí)導師責任制，導師要時(shí)刻了解新員工的思想動(dòng)態(tài)，對新員工在生活上、思想上、工作中遇到的困難，要及時(shí)幫助解決。