5月23日下午，中國企業(yè)文化研究會(huì )理事長(cháng)孟凡馳帶隊來(lái)到福坤調研、指導工作，公司有關(guān)負責人參加了接待和座談等活動(dòng)。

　　公司曹顧問(wèn)在座談中結合企業(yè)中心工作，簡(jiǎn)要介紹了福坤“以人為本，以文化人，用好的人品做好的產(chǎn)品”的人品文化。他強調，福坤是一家專(zhuān)注于玻璃深加工的有經(jīng)驗化企業(yè)，經(jīng)過(guò)10多年的積淀與發(fā)展，已擁有了較為完善的文化建設體系、先進(jìn)的設備設施、成熟的人才隊伍和研發(fā)創(chuàng )新的能力。面向新時(shí)代，福坤超前謀劃，提出了用5-10年時(shí)間打造“中國建筑工程玻璃高等制造的領(lǐng)跑者”的發(fā)展戰略，為福坤的持續發(fā)展注入生機精力。

　　福坤玻璃黨支部書(shū)記葉祝建代表公司向調研組作了《鑄就“人品文化”為高質(zhì)量發(fā)展提供不竭內生動(dòng)力》主題報告，詳細匯報了我司企業(yè)文化的形成與發(fā)展、主要做法、工作體會(huì )等。

　　孟凡馳在聽(tīng)取現場(chǎng)介紹和觀(guān)看了公司概況PPT、欣賞司歌《捧出精彩》后，高度肯定了福坤人品文化。他指出，好產(chǎn)品、研發(fā)能力、使命感、技術(shù)、制度保障，深邃的思想與戰略眼光都屬于文化的范疇，福坤的企業(yè)文化建設內容豐富、核心突出，經(jīng)過(guò)綜合歸納，集中聚焦，提煉出以人品為核心的文化特征，讓員工時(shí)時(shí)刻刻記在腦海中，落實(shí)到行動(dòng)上，體現在考核上，抓住了文化本質(zhì)的特征，且真實(shí)堅持這么做，才是寶貴的。

　　孟凡馳還就文化詮釋的層次性、核心概念表述的統一性、文化傳承與協(xié)調，對公司文化工作提出了指導性的意見(jiàn)和建議。

　　座談會(huì )前，調研組參觀(guān)了我司文化長(cháng)廊、生產(chǎn)車(chē)間、技術(shù)研發(fā)（產(chǎn)品檢驗）中心、信息中心等。

　　中國企業(yè)文化研究會(huì )秘書(shū)長(cháng)王建，副秘書(shū)長(cháng)張艷濤，學(xué)術(shù)部部長(cháng)曹磊和我市企業(yè)文化研究會(huì )會(huì )長(cháng)楊永寧一行四人陪同調研。