【中玻網(wǎng)】眼下，HR們非常大的痛苦和麻煩問題也許就是，企業(yè)人才的頻繁跳槽問題，從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財務(wù)審計專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。
　　
　　跳槽，在現(xiàn)下的職場里，也許是很正常的事情。但是人才的頻頻跳槽，卻不得不引起企業(yè)的重視，不僅僅是HR們。
　　
　　然而，這股風(fēng)似乎越演越烈，HR們煩心，BOSS們也擔(dān)心。正如一位有名的企業(yè)高層所說的，“為什么我們企業(yè)人才總想跳槽？為什么該走的不走，不該走的都走了？……”
　　
　　而實際上，大家都知道，企業(yè)喜歡的人才就是那些能給企業(yè)帶來財富的人。他們能力強，態(tài)度也好。這種人才是真實的人才，真實的人才，即就是能力能很強態(tài)度也很好的“人財”。
　　
　　跳槽的本質(zhì)
　　
　　水往低處流，人往高處走。
　　
　　跳槽，對于人才流動來說，原本也是很正常的事情。
　　
　　按理說，應(yīng)該是那些不太的人才會頻頻跳槽或轉(zhuǎn)行，他們希望通過跳槽或轉(zhuǎn)行來讓自己變得“”一些。但是，事實上卻為什么反而的人總想跳槽或轉(zhuǎn)行呢？這和有關(guān)系嗎？跳槽的本質(zhì)又是什么呢？
　　
　　一個普遍的被絕大多數(shù)人證明是普遍真理也被眾多職場人士頻繁使用和實踐的口頭禪就是：現(xiàn)企業(yè)平臺和空間太差太小太慢，為了尋求更好更大更快的發(fā)展空間和平臺。這就是跳槽的本質(zhì)。
　　
　　一句話，跳槽的本質(zhì)就是為了讓本已混得好的自己通過跳槽實現(xiàn)好上加好、讓本已的自己通過跳槽變得更加，而不是自己根本就不或者還不夠而想通過跳槽來實現(xiàn)，也不是自己在當(dāng)下的企業(yè)混得不好而想通過跳槽來實現(xiàn)自己混得好點。如此，跳槽者還沒有足以到不用跳槽。
　　
　　所以我們說，跳槽的本質(zhì)就是為了不要跳和不用跳，跳槽的較高境界就是不用跳槽和不跳槽。如何成功跳槽？
　　
　　既然如此，跳槽的較高境界就是不用跳槽和不跳槽。
　　
　　那么，我們就要理性地分析自己，怎么樣才能做到較高境界，怎么樣才能做到不跳槽或不用跳槽！
　　
　　經(jīng)濟學(xué)上有兩條永恒法則：需求和利益。
　　
　　實際上，這兩條法則非常適合用于指導(dǎo)我們的工作和生活。
　　
　　任何籌備任何個人包括自己，在任何場合任何時候任何地點都會有需求，需求的背后就是利益。要滿足自己的需求，就得首先滿足別人和籌備的需求；要實現(xiàn)自己的利益，就得首先實現(xiàn)別人和籌備的利益。這就是需求和利益的平衡法則。
　　
　　也好，不也罷，誰也逃不離這條法則。如果能把這條法則充分運用，并運作足夠嫻熟，跳槽也好，不跳也罷，不管在哪里什么時候永遠都會是需求滿足者和利益既得者。
　　
　　而事實上也如此，大凡職場的成功人士，一定不是通過頻頻跳槽或轉(zhuǎn)行來實現(xiàn)的，但是往往在跳槽時，一般都會跳得很成功，實現(xiàn)好上加好，上更加。這也就是“剩”者為王和“勝”者為王的異曲同工之內(nèi)在奧秘，這也就是“跳得對、站得穩(wěn)、跑得快”的內(nèi)在機理。
　　
　　一個不知道籌備和團隊的需求、不能通過自己的努力和價值實現(xiàn)籌備和團隊的利益的人，是不可能實現(xiàn)自己的需求和得到自己的利益的。因此，從本質(zhì)上講，這種人也是不可能成為的人才的，更是不可能實現(xiàn)跳槽的較高境界的！