職場(chǎng)風(fēng)聲：公平的上司難高升
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【中玻網(wǎng)】公平是一種美德。對(duì)管理者而言，公平意味著要給予員工發(fā)言權(quán)，尊重他們，一以貫之地對(duì)待他們，并根據(jù)準(zhǔn)確而一體的信息做決定。公平的帶領(lǐng)者能夠獲得員工的尊重，但是在別人看來，他們的威信不如其他帶領(lǐng)者，對(duì)資源的掌控、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲都不夠有力，而這可能會(huì)不利于他們獲得那些競(jìng)爭(zhēng)激烈的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)職位。許多企業(yè)在決定高層晉升時(shí)，主要考慮的還是這個(gè)人是否強(qiáng)勢(shì)，而不論此人公平與否。
例如，輝瑞公司2001年在挑選CEO時(shí)，有兩個(gè)主要候選人，一位是行事果斷但有時(shí)態(tài)度粗魯?shù)臐h克，另一位是禮賢下士、尊重同事的卡倫。結(jié)果，漢克因作風(fēng)強(qiáng)硬而勝出，當(dāng)上了新CEO。然而，這樣的選擇未必正確，漢克上任后，公司業(yè)績(jī)令人失望，于是他在2006年迫于董事會(huì)壓力提前退休。
其實(shí)，公平的帶領(lǐng)者在以下三種情況下也能取得威信，也能高升：他們建立起了遵守倫理道德的名聲；籌備文化是高度合作的；他們尋求的職位不需要與人相爭(zhēng)，而是需要指導(dǎo)與協(xié)作技能的。
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